| Availability |
Odoo Online
Odoo.sh
On Premise
|
| Odoo Apps Dependencies |
•
Employees (hr)
• Payroll (hr_payroll) • Time Off (hr_holidays) • Discuss (mail) • Employee Contracts (hr_contract) • Calendar (calendar) |
| Lines of code | 1262 |
| Technical Name |
hr_salary_suspension |
| License | OPL-1 |
| Website | https://idealitsetup.com |
| Availability |
Odoo Online
Odoo.sh
On Premise
|
| Odoo Apps Dependencies |
•
Employees (hr)
• Payroll (hr_payroll) • Time Off (hr_holidays) • Discuss (mail) • Employee Contracts (hr_contract) • Calendar (calendar) |
| Lines of code | 1262 |
| Technical Name |
hr_salary_suspension |
| License | OPL-1 |
| Website | https://idealitsetup.com |
HR Salary Suspension - Saudi Labor Law
إيقاف رواتب الموظفين - متوافق مع نظام العمل السعودي
Manage employee salary suspension and resumption with full payroll integration
إدارة إيقاف واستئناف رواتب الموظفين مع تكامل كامل مع الرواتب
Overview
A comprehensive module for managing employee salary suspensions in compliance with Saudi Arabian Labor Law (نظام العمل السعودي). This module handles all types of salary suspensions including disciplinary, unpaid leave, absence without permission, and investigation detention with automatic payroll deduction calculations.
Why this module? Saudi Labor Law requires specific rules for salary suspension. Manual tracking is error-prone and non-compliant. This module automates the entire process with proper legal article references, automatic deduction calculations, and professional PDF reports.
نظرة عامة
موديول شامل لإدارة إيقاف رواتب الموظفين بما يتوافق مع نظام العمل السعودي. يتعامل مع جميع أنواع إيقاف الرواتب بما في ذلك الإيقاف التأديبي، الإجازة بدون راتب، الغياب بدون إذن، والتوقيف للتحقيق مع حساب خصومات الرواتب تلقائياً.
لماذا هذا الموديول؟ يتطلب نظام العمل السعودي قواعد محددة لإيقاف الرواتب. التتبع اليدوي عرضة للأخطاء وغير متوافق. هذا الموديول يؤتمت العملية بالكامل مع مراجع المواد القانونية، حسابات الخصم التلقائية، وتقارير PDF احترافية.
Key Features / المميزات الرئيسية
|
✔
4 Suspension Types - Disciplinary, Unpaid Leave, Absence, Investigation
4 أنواع إيقاف - تأديبي، إجازة بدون راتب، غياب، تحقيق |
|
✔
Saudi Labor Law Compliance - Articles 66, 70, 80, 93, 116 with automatic validation
متوافق مع نظام العمل السعودي - المواد 66، 70، 80، 93، 116 |
|
✔
Automatic Salary Calculation - Deduction and payable amounts computed from employee contract
حساب تلقائي للراتب - مبلغ الخصم والمستحق من عقد الموظف |
|
✔
Full Payroll Integration - Automatic salary rule deduction in payslips
تكامل كامل مع الرواتب - خصم تلقائي في كشف الراتب |
|
✔
Time Off Integration - Auto-create suspension when unpaid leave is approved
تكامل مع الإجازات - إنشاء تلقائي للإيقاف عند اعتماد إجازة بدون راتب |
|
✔
Auto Resume - Cron job automatically resumes salary when end date passes
استئناف تلقائي - وظيفة مجدولة تستأنف الراتب عند انتهاء التاريخ |
|
✔
180-Day Investigation Alert - Automatic warning when investigation exceeds 180 days (Article 66)
تنبيه 180 يوم للتحقيق - تحذير تلقائي عند تجاوز 180 يوم (مادة 66) |
|
✔
Professional PDF Report - Bilingual (Arabic/English) suspension notice with signatures
تقرير PDF احترافي - ثنائي اللغة (عربي/إنجليزي) مع خانات التوقيع |
|
✔
Overlap Prevention - Prevents duplicate suspensions for the same employee
منع التداخل - يمنع الإيقافات المتداخلة لنفس الموظف |
|
✔
Full Arabic Translation - Complete Arabic UI including dropdowns, messages, and reports
ترجمة عربية كاملة - واجهة عربية شاملة بما في ذلك القوائم والرسائل والتقارير |
Suspension Types / أنواع الإيقاف
| Type | النوع | Salary % | Legal Article | Limit |
|---|---|---|---|---|
| Disciplinary Suspension | إيقاف تأديبي | 0% | Article 70 | Max 5 days/month |
| Unpaid Leave | إجازة بدون راتب | 0% | Article 116 | - |
| Absence Without Permission | غياب بدون إذن | 0% | Article 80 | 15 consecutive / 30 intermittent = termination |
| Investigation Detention | توقيف للتحقيق | 50% | Article 66 | 180 days max at 50% |
How It Works / طريقة العمل
|
Step 1: Create a new salary suspension record and select the type
الخطوة 1: إنشاء سجل إيقاف راتب جديد واختيار النوع |
|
Step 2: Set the employee, dates, and reason. System auto-calculates deduction amounts
الخطوة 2: تحديد الموظف والتواريخ والسبب. النظام يحسب مبالغ الخصم تلقائياً |
|
Step 3: Confirm and Activate the suspension. Deduction flows automatically to payslips
الخطوة 3: تأكيد وتفعيل الإيقاف. الخصم ينتقل تلقائياً لكشوف الرواتب |
|
Step 4: Resume salary manually or let the system auto-resume on end date
الخطوة 4: استئناف الراتب يدوياً أو ترك النظام يستأنف تلقائياً عند تاريخ الانتهاء |
Workflow / سير العمل
Draft / مسودة ➔ Confirmed / مؤكد ➔ Active / نشط ➔ Resumed / مستأنف
Technical Information / المعلومات التقنية
| Attribute | Value |
|---|---|
| Technical Name | hr_salary_suspension |
| Version | 18.0.1.0.0 |
| Dependencies | hr, hr_payroll (Enterprise), hr_holidays |
| License | OPL-1 (Proprietary) |
| Price | $70 USD |
| Languages | English, Arabic (العربية) |
| Models | hr.salary.suspension (new), hr.payslip (inherit), hr.leave (inherit), hr.leave.type (inherit) |
| Cron Jobs | 2 (Auto Resume, Investigation 180-day Alert) |
| Reports | 1 PDF Report (Bilingual) |
| Salary Rules | 1 (SUSP_DEDUCTION - auto deduction from BASIC) |
Saudi Labor Law Compliance / التوافق مع نظام العمل السعودي
| Article / المادة | Description / الوصف | Enforced |
|---|---|---|
| Article 66 | Investigation detention: 50% salary for up to 180 days التوقيف للتحقيق: 50% راتب لمدة أقصاها 180 يوم |
✔ |
| Article 70 | Disciplinary suspension: max 5 days per month الإيقاف التأديبي: أقصى 5 أيام في الشهر |
✔ |
| Article 80 | Absence: 15 consecutive or 30 intermittent days warning الغياب: تنبيه عند 15 يوم متتالي أو 30 يوم متفرق |
✔ |
| Article 93 | Maximum deduction limit enforcement الحد الأقصى للخصم من الراتب |
✔ |
| Article 116 | Unpaid leave suspension handling التعامل مع إيقاف الإجازة بدون راتب |
✔ |
Contact & Support / التواصل والدعم
Get professional support and customization services
احصل على دعم فني متخصص وخدمات تخصيص
| Developer / المطور: | Ahmed Magdy |
| Email / البريد: | qarsan4@gmail.com |
| Website / الموقع: | idealitsetup.com |
| WhatsApp / واتساب: | +966 509818413 |
Odoo Proprietary License v1.0 This software and associated files (the "Software") may only be used (executed, modified, executed after modifications) if you have purchased a valid license from the authors, typically via Odoo Apps, or if you have received a written agreement from the authors of the Software (see the COPYRIGHT file). You may develop Odoo modules that use the Software as a library (typically by depending on it, importing it and using its resources), but without copying any source code or material from the Software. You may distribute those modules under the license of your choice, provided that this license is compatible with the terms of the Odoo Proprietary License (For example: LGPL, MIT, or proprietary licenses similar to this one). It is forbidden to publish, distribute, sublicense, or sell copies of the Software or modified copies of the Software. The above copyright notice and this permission notice must be included in all copies or substantial portions of the Software. THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE SOFTWARE.
Please log in to comment on this module