Funktionen (Deutsch) Editierbare Jahrestabelle der SV-Beitragssätze und BBG (Stand 2026, Sozialversicherungs-Rechengrößenverordnung), je Unternehmen oder global, damit Sie sie jährlich amtlich nachpflegen können. Hochrechnungsszenario je Kalenderjahr und Unternehmen mit geplanter Tariferhöhung (%), geplanten Neueinstellungen/Abgängen (Anzahl und Pauschalkosten je Kopf) sowie Betriebsgröße (für die U1-Schwelle). Personalkosten-Position je Mitarbeiter oder freie Planzeile (z.B. eine noch nicht besetzte Neueinstellung) mit Bruttojahresgehalt, Weihnachts-/Urlaubsgeld und sonstigen Sonderzahlungen. Echte Arbeitgeberkosten-Engine je Position: KV-AG (7,3 % zzgl. der Hälfte des Zusatzbeitrags), RV-AG (9,3 %), AV-AG (1,3 %), PV-AG (1,8 %, in Sachsen 1,3 %) - jeweils gedeckelt auf die Beitragsbemessungsgrenze KV/PV bzw. RV/AV; Umlage U1 (Entgeltfortzahlung, nur Betriebe bis 30 Beschäftigte), Umlage U2 (Mutterschaft, alle Betriebe) und Insolvenzgeldumlage. Optional: bAV-Zuschuss, geldwerte Vorteile und Sachkosten-Pauschale je Kopf. Kaufmännische Rundung (Rundung auf den vollen Cent) in der gesamten Berechnung, wie in der betrieblichen Entgeltabrechnung üblich. Arbeitgeber-Gesamtkosten und Lohnnebenkostenquote (%) je Position, automatische Summenbildung je Abteilung und je Szenario (Pivot nach Abteilung möglich). Hochrechnung: Anwendung der geplanten Tariferhöhung auf die Ist-Gesamtkosten sowie Berücksichtigung geplanter Neueinstellungen/ Abgänge zu einer hochgerechneten Jahresgesamtkostensumme, inkl. automatischem Vorjahresvergleich (Delta absolut und in %). Assistent zur automatischen Generierung von Positionen aus den aktuellen Mitarbeitenden (optional gefiltert nach Abteilung), inkl. optionaler Übernahme des Bruttogehalts aus einem vorhandenen Vertrag (lose Kopplung, keine feste Abhängigkeit von hr_contract). Druckbarer Personalkostenplan (PDF) je Szenario mit Positionsliste, Abteilungssummen und Hochrechnung. Zugriffsschutz über zwei Gruppen (Sachbearbeiter/Verantwortlicher).