DE AU / eAU Fehlzeiten
Register für Arbeitsunfähigkeit (AU/eAU) mit Entgeltfortzahlungs-Verfolgung und Wiedereingliederung (Hamburger Modell)
Ein deutsch geprägtes Fehlzeitenregister für HR. Odoos native Abwesenheitsverwaltung bildet die deutsche Arbeitsunfähigkeit (AU) nicht ab: die elektronische Bescheinigung (eAU), das sechswöchige Entgeltfortzahlungsfenster (§3 EntgFG), den Übergang zum Krankengeld, die Aussteuerung nach 78 Wochen und die stufenweise Wiedereingliederung (Hamburger Modell) nach §74 SGB V / §44 SGB IX.
Hauptfunktionen
Arbeitsunfähigkeit (AU/eAU)
Erfasst Referenz, Mitarbeiter, Firma, Abteilung und AU-Beginn. Per Klick bestätigen, Krankengeld setzen, schließen, zurücksetzen und eAU anfordern.
AU/eAU-Konfiguration
Erfasst Bezeichnung, Gültig ab, Firma, Entgeltfortzahlung (Tage) und Sperrfrist bei gleicher Erkrankung (Monate).
Wiedereingliederungsplan (Hamburger Modell)
Erfasst Referenz, Mitarbeiter, auslösende AU, Planbeginn und Ziel der vollen Rückkehr. Per Klick Stufenplan erzeugen, starten, schließen und abbrechen.
Wiedereingliederungsstufe
Erfasst Plan, Zeitraum, Wochen, Wochenstunden und Tagesstunden.
AU-Register je Mitarbeiter
AU-Register je Mitarbeiter: Beginn/Ende, Erstbescheinigung, Folgebescheinigung, diagnosefrei (keine ICD gespeichert, nur Bescheinigungsdaten) und eAU-Abruf-Kennzeichen.
Entgeltfortzahlungssaldo
Berechnet verlorene Kalender- und Arbeitstage und den Entgeltfortzahlungssaldo: das gesetzliche 42-Tage-Fenster (6 Wochen) je Erkrankung mit Anrechnung früherer, zusammenhängender Zeiträume in den 6-/12-Monats-Fenstern (§3 Abs. 1 EntgFG).
Krankengeld und Aussteuerung
Krankengeldphase ab Tag 43 und der 78-Wochen-Aussteuerungshorizont (§48 SGB V).
Bradford-Faktor und BEM-Auslöser
Bradford-Faktor und Fehlzeitenquoten-Auswertungen zur Aufdeckung häufiger Kurzzeiterkrankungen, plus BEM-Übergabe-Auslöser nach 42 Krankheitstagen in 12 Monaten (§167 SGB IX).
Anwendungsfälle
Bildschirmfotos
AU-Parameter
Wiedereingliederungsplan
Wiedereingliederung erzeugen
Warum dieses Modul
AU-Register je Mitarbeiter: Beginn/Ende, Erstbescheinigung, Folgebescheinigung, diagnosefrei (keine ICD gespeichert, nur Bescheinigungsdaten), eAU-Abruf-Kennzeichen. Berechnet verlorene Kalender- und Arbeitstage und den Entgeltfortzahlungssaldo: das gesetzliche 42-Tage-Fenster (6 Wochen) je Erkrankung, mit Anrechnung früherer zusammenhängender Zeiträume in den gleitenden 6-/12-Monats-Fenstern (§3 Abs. 1 EntgFG). Krankengeldphase ab Tag 43 und der 78-Wochen-Aussteuerungshorizont (§48 SGB V). Bradford-Faktor- und Fehlzeitenquoten-Auswertungen zur Aufdeckung häufiger Kurzzeiterkrankungen. Wiedereingliederungspläne (stufenweise Rückkehr) mit wöchentlichen Stundenschritten, dem Stufenplan und BEM-Übergabe-Auslöser nach 42 Krankheitstagen in 12 Monaten (§167 SGB IX).
Spezifikationen
- Kompatibel: Odoo 18.0 / 19.0
- Lizenz: OPL-1
- Sprachen: Deutsch, Englisch
- Autor: Pokutsoft
- Abhängigkeiten: hr
- Support: support@pokutsoft.com
Update date: 2026-07-09
| Availability |
Odoo Online
Odoo.sh
On Premise
|
| Odoo Apps Dependencies |
•
Employees (hr)
• Discuss (mail) |
| Lines of code | 1157 |
| Technical Name |
de_au_eau_fehlzeiten_manager |
| License | OPL-1 |
| Website | https://pokutsoft.com/ |
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