| Availability |
Odoo Online
Odoo.sh
On Premise
|
| Odoo Apps Dependencies |
•
Contacts (contacts)
• Employees (hr) • Invoicing (account) • Leaves (hr_holidays) • Discuss (mail) • Calendar (calendar) |
| Community Apps Dependencies | Show |
| Lines of code | 9487 |
| Technical Name |
eloapps_hr_payroll_dz |
| License | LGPL-3 |
| Website | https://www.elosys.net/ |
| Versions | 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 |
| Availability |
Odoo Online
Odoo.sh
On Premise
|
| Odoo Apps Dependencies |
•
Contacts (contacts)
• Employees (hr) • Invoicing (account) • Leaves (hr_holidays) • Discuss (mail) • Calendar (calendar) |
| Community Apps Dependencies | Show |
| Lines of code | 9487 |
| Technical Name |
eloapps_hr_payroll_dz |
| License | LGPL-3 |
| Website | https://www.elosys.net/ |
| Versions | 12.0 13.0 14.0 15.0 16.0 17.0 |
Fr
En
عGestion de la paie Algérienne
Automatisation du système de la paie en suivant les règles et les structures salariales Algérienne.
Points Forts
Gestion de la paie algérienne.
Gestion des bulletins de paie.
Gestion des lots de bulletins de paie.
La paie sur la base des règles et structures salariales.
Gestion des congés
Gestion des absences.
Fonctionnalités
Captures d'écran
Vidéo
Contrat
Pour que le salaire soit correctement calculé et généré, il est nécessaire que le contrat soit convenablement rempli (champs obligatoires) et qu’il soit en cours de validité.
Attribution de congé
A la création d’un nouveau contrat pour un employé, le système attribue 2.5 jours de congé par mois, en allocations de type “provisionnelle”.
Il est possible de modifier le nombre de jours de congé attribués par mois.
Il est aussi possible d'ajouter manuellement des jours de congé, nommés sur odoo “Jours extra”.
Congé et approbation
Type de congé
Les types suivants ont été traités:
- Congé Payé.
- Absence.
- Absence autorisée.
- Congé maladie.
- Jours de compensation.
Les jours d’absence sont déduits automatiquement du nombre de jours travaillés par mois.
Approbation
Les jours de congé d’un employé doivent être approuvés par son responsable.
Ce responsable est nommé sur odoo Validateur / Congé et se trouve sur la fiche employé.
Validation
Une fois que l'employé est en congé, le responsable / congé doit valider le congé.
Règles salariales
Les règles salariales algériennes ont été implémentées dans les structures salariales.
Structures Salariales
En fonction du contrat de l'employé, une des 07 structures est utilisée pour le calcul de la paie.
La valeur la plus commune en Algérie est “Structure Employée”.
Bulletin de paie
Sur le workflow standard de odoo, il est possible de générer les bulletins de paie unitairement ou par lot.
Le bulletin de paie est calculé en fonction de la structure salariale choisie.
Toutes les informations obligatoires figurent sur le bulletin tel que :
- Les informations relatives à la société.
- Les informations relatives à l'employée.
- Les informations relatives à la composition du salaire.
Les jours non travaillés sont déduits automatiquement du calcul du salaire.
Il est possible de configurer le nombre de jours travaillés par semaine et par employée sur le contrat:
- Standard Algérie 5 Jours par semaine.
- Standard Algérie 6 Jours par semaine.
- Standard Algérie 7 Jours par semaine.
Cette dernière configuration permet d’avoir automatiquement la base du mois : 22, 26 ou 30 Jours.
Attestation de travail et de salaire
Possibilité de produire et d'imprimer une attestation de travail et de salaire.
Regarder la vidéo de démonstration
- Gestion des bulletins de paie par salarié et par lots.
- Gestion des structures salariales.
- Gestion des règles salariales et leur catégories.
- Gestion des congés et des absences.
- Impression des bulletins de paie.
- impression d’état de prestation de service
- Impression d’Attestation de travail et de salaire (ATS).
Fonctionnalités
Versions
Version 12.0.3.0 Juillet 2023
Allocation sans limite pour certain type de congé
Version 12.0.2.0 Avril 2023
Mise à jour d'impression de l'ATS
Version 12.0.1.0 Novembre 2021
Version initiale
Autres produits suggérés
Algerian payroll management
Payroll system Automation by following Algerian salary rules and structures.
Highlights
Algerian payroll management.
Pay slips management.
Pay slips batches management.
Pay based on salary rules and structures.
Leaves management.
Absences management.
Contract
For the salary to be correctly calculated and generated, it is necessary that the contract is properly completed (required fields) and that it is valid.
Attribution
When creating a new contract for an employee, the system allocates 2.5 days of leave per month, in “provisional” type allowances.
It is possible to modify the number of days of leave allocated per month.
It is also possible to manually add days off, named on odoo “Extra days”.
Leave and approval
Leave types
The following types were treated:
- Paid leave.
- Sick leave.
- Absence.
- Authorized absence.
- Clearing days.
Days of absence are automatically deducted from the number of days worked per month.
Approval
An employee's days off must be approved by their manager.
Ce responsable est nommé sur odoo Validateur / Congé et se trouve sur la fiche employé.
Validation
Once the employee is on leave, the manager / leave must validate the leave.
Salary rules
Algerian salary rules have been implemented in salary structures.
Salary structures
Depending on the employee's contract, one of the 07 structures is used for the payroll calculation.
The most common value in Algeria is “Structure Employée”.
Pay slip
On the standard odoo workflow, it is possible to generate pay slips individually or by batch.
The payslip is calculated according to the chosen salary structure.
All mandatory information appears on the bulletin such as:
- Company information.
- Employee information.
- Information relating to the composition of the salary.
Days not worked are automatically deducted from the salary calculation.
It is possible to configure the number of days worked per week and per employee on the contract:
- Standard Algeria 5 days per week.
- Standard Algeria 6 days per week.
- Standard Algeria 7 days per week.
This last configuration allows you to automatically have the base of the month: 22, 26 or 30 Days.
ATS | Front
Création des bulletins de paie pour plusieurs salariés pour une période.
*****************************
Watch the demonstration video
- Pay slips management.
- Salary structures management.
- Salary rules and their category management.
- Leave and absence management.
- Payslips printing.
- Service delivery status printing
- Work and Salary Certificate (ATS) printing.
Features
Versions
Version 12.0.3.0 July 2023
Allocation without limite for certain holidays type
Version 12.0.2.0 April 2023
ATS print updating
Version 12.0.1.0 November 2021
Initial version
Other product suggestions
إدارة الرواتب الجزائرية
.ميكنة نظام الرواتب باتباع القواعد والهياكل الجزائرية للأجور
المـــــزايا
إدارة الرواتب الجزائرية
إدارة قسائم الرواتب
إدارة دفعات قسائم الدفع
الدفع على أساس قواعد الرواتب والهياكل
إدارة الإجازات
إدارة الغيابات
عقد الموظف
.لكي يتم حساب الراتب وتوليده بشكل صحيح ، من الضروري أن يتم إكمال العقد بشكل صحيح (الحقول الإلزامية) وأن يكون صالحًا
تخصيص الإجازة
"عند إنشاء عقد جديد لموظف ، يخصص النظام 2.5 يوم إجازة شهريًا ، في بدلات من النوع "المؤقت
.من الممكن تعديل عدد أيام الإجازة المخصصة لكل شهر
."من الممكن أيضًا إضافة أيام إجازة يدويًا ، تسمى "أيام إضافية
الإجازة و الموافقة
نوع الإجازة
:تم علاج الأنواع التالية
.عطلة مدفوعة الأجر
.عطلة مرضية
.غياب
.الغياب المصرح به
.أيام المقاصة
.يتم خصم أيام الغياب تلقائيًا من عدد أيام العمل في الشهر
موافقة
.يجب أن يوافق مديره على أيام إجازة الموظف
.تم تسمية هذا المدير باسم "مدقق الإجازة" ويمكن العثور عليه في ملف الموظف
مصادقة
.بمجرد أن يكون الموظف في إجازة ، يجب على المدير / الإجازة التحقق من صحة الإجازة
قواعد الراتب
.تم تطبيق قواعد الرواتب الجزائرية في هياكل الرواتب
هياكل الرواتب
.اعتمادًا على عقد الموظف ، يتم استخدام أحد الهياكل 07 لحساب كشوف المرتبات
".الهيكل الأكثر شيوعًا في الجزائر هي "هيكل الموظفين
قسيمة الدفع
.في سير العمل القياسي ، من الممكن إنشاء كشوف دفع بشكل فردي أو دفعة واحدة
.يتم احتساب إيصال الدفع وفقًا لهيكل الراتب المختار
:تظهر جميع المعلومات الإلزامية في القسيمة مثل
.معلومات الشركة
.معلومات الموظف
.المعلومات المتعلقة بتكوين الراتب
.أيام عدم العمل تُخصم تلقائيًا من حساب الراتب
:من الممكن تكوين عدد أيام العمل في الأسبوع ولكل موظف في العقد
.معيار الجزائر 5 أيام في الأسبوع
.معيار الجزائر 5 أيام في الأسبوع
.عيار الجزائر 5 أيام في الأسبوع
:يتيح لك هذا التكوين الأخير الحصول تلقائيًا على أساس الشهر: 22 أو 26 أو 30 يومًا
شهادة العمل و الأجر
.امكانية انتاج وطباعة شهادة عمل وراتب
.شهادة العمل هي وثيقة يقدمها صاحب العمل للموظف في نهاية عقد العمل (لأي نوع من العقود)
.بطاقة العمل هي وثيقة صادرة عن صاحب العمل للموظف للتصديق على أن الموظف يعمل بالفعل داخل الشركة ولديه عقد عمل
شاهد الفيديو التوضيحي
الخصائص
.إدارة قسائم الرواتب
.إدارة هياكل الرواتب
.إدارة قواعد الرواتب وفئاتها
.إدارة الإجازات و الغيابات
.طباعة كشوف المرتبات
.طباعة حالة تقديم الخدمة
.طباعة شهادة العمل والراتب (ATS)
الإصدارات
12.0.3.0 إصدار
تخصيص غير محدود لأنواع معينة من الإجازات
2023 جويلية12.0.2.0 إصدار
تحديث طباعة شهادة المل و الأجر
2023 أفريل12.0.1.0 إصدار
نسخة أولية
2021 نوفمبر
Please log in to comment on this module